Пока в одних странах офисы горят светом до поздней ночи, в других сотрудники спокойно закрывают ноутбуки уже после обеда — и при этом вовсе не бедствуют. Психолог Александра Миллер назвала страны с самой короткой рабочей неделей и пришла к простому выводу: миф «Ð¼ÐµÐ½ÑŒÑˆÐµ часов — меньше результатов» окончательно развенчан.

Лидеры рейтинга — Нидерланды и Дания. Ð’ среднем голландцы работают около 29 часов в неделю, датчане — чуть больше 32. Для многих рабочий день заканчивается около двух часов дня. И это не утопия, а устойчивая модель, построенная на доверии между работодателем и сотрудником и культуре баланса между работой и личной жизнью.

Ð’ том же клубе — Норвегия, Швеция и Германия, где средняя рабочая неделя составляет 33–36 часов. И, вопреки стереотипам, производительность там не ниже, а часто — выше.

Один из самых известных примеров — шведский эксперимент в Гётеборге, где медсёстрам ввели шестичасовой рабочий день. Итог: сотрудники стали здоровее и энергичнее, а качество ухода за пациентами заметно выросло. Ð’ Исландии после успешных пилотных проектов 86% работников перешли на 35-часовую неделю без потери в зарплате.

Секрет оказался прост: не в лени, а в эффективности. Когда времени меньше, исчезают бесконечные совещания, прокрастинация и иллюзия занятости. Немцы, официально работающие 34–35 часов в неделю, давно сделали ставку на результат, а не на количество проведённых в офисе часов.

Почему же такая модель до сих пор не стала нормой повсеместно? Эксперты отмечают: сокращение рабочего времени требует глубокой перестройки экономики, инвестиций в автоматизацию и рост производительности. Пока многие страны по-прежнему опираются на «Ñ€ÑƒÑ‡Ð½Ð¾Ð¹ труд», резкий переход может оказаться рискованным.

Однако выводы для бизнеса очевидны уже сейчас:

Производительность — это культура, а не количество часов.

Счастливый сотрудник работает эффективнее, а выгорание и стресс обходятся компаниям дороже любых бонусов.

Мы работаем, чтобы жить, а не наоборот — этот тезис сегодня звучит как аксиома.

Пока мир не перешёл на четырёхдневную рабочую неделю, можно начать с малого: работать не дольше, а умнее. И иногда заканчивать рабочий день вовремя — как это давно делают в самых благополучных странах Европы.